Một mùa xổ số H-1B nữa đã kết thúc. Năm nay, số lượng đơn đăng ký đã vượt xa con số được đề ra là 85.000 đơn H-1B, đây là loại thị thực mà sinh viên quốc tế cần để làm việc tại Mỹ sau khi tốt nghiệp. Điều này có nghĩa là, một lần nữa, nhiều sinh viên muốn có H-1B sẽ không được nhận. Tuy nhiên, không phải là những học sinh thiếu may mắn này đã mất trắng. Vẫn còn nhiều điều họ có thể làm để giữ hy vọng sống và làm việc ở Mỹ sau khi tốt nghiệp.
Mới đây, chuyên gia về nghề nghiệp của sinh viên quốc tế, ông Marcelo Barros, đã có buổi nói chuyện về những điều mà các sinh viên này có thể làm bây giờ, về việc chức tổng thống của Biden có thể sẽ ảnh hưởng như thế nào đến xổ số H-1B và chuyện tìm kiếm công việc của sinh viên quốc tế, v.v. Dưới đây là một đoạn trích của cuộc trò chuyện đó.
 
🧔 Vault: Trước hết, hiện Biden đã tại vị được 100 ngày, ông cảm thấy thế nào về cách chương trình H-1B có thể thay đổi trong tương lai?
 
👨 Barros: Có vẻ như một số dấu hiệu cho thấy xổ số H-1B năm tới có thể chuyển từ quy trình lựa chọn ngẫu nhiên hiện tại sang quy trình dựa trên mức lương cao nhất. Trừ khi chính quyền Biden thay đổi chính sách mà chính quyền Trump đã đưa ra, người chủ nào trả cho ứng viên H-1B mức lương cao hơn có thể có cơ hội tốt nhất để đảm bảo thị thực H-1B cho người lao động của mình. Đây là một chủ đề quan trọng đang diễn ra mà công ty của tôi, The International Advantage, cùng với một số tổ chức khác đang rất tích cực tham gia. Đây có thể là một thay đổi quan trọng trong chương trình H-1B. Nhưng không ai trong chúng ta nên nói trước về tương lai, bởi vì có thể cuối cùng sẽ không có gì xảy ra. Tốt nhất đừng để bị phân tâm bởi sự thay đổi có thể có này. Sẽ tốt hơn nhiều nếu sinh viên quốc tế đầu tư thời gian và năng lượng phát triển hồ sơ của mình để có thể trở nên cần thiết đối với các nhà tuyển dụng thân thiện với thị thực và có thể quan tâm đến việc thuê họ.
 
✨Tổng thống Biden đã ảnh hưởng như thế nào đến chiến lược của các nhà tuyển dụng xung quanh việc tuyển dụng sinh viên quốc tế và sử dụng chương trình H-1B?
 
Trong suốt chính quyền Trump, sắc lệnh “Mua hàng Mỹ thuê người Mỹ” đã có tác động rất tiêu cực đến một số khía cạnh quan trọng của chương trình H-1B. Đã có những chính sách được thiết kế đặc biệt để khiến các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ khó giúp thị thực H-1B của tuyển dụng quốc tế được chấp thuận. Tất cả chúng ta đều nhận thấy số lượng cao RFE (yêu cầu bổ sung bằng chứng) H-1B và các vụ từ chối dưới thời chính quyền Trump. Còn bây giờ chúng ta đang sống trong một thế giới khác. Trên thực tế, sắc lệnh tai tiếng “Mua hàng Mỹ thuê người Mỹ” đã bị thu hồi. Vì vậy, sinh viên quốc tế nên nói với các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đang lưỡng lự tuyển dụng họ rằng sự phức tạp thị thực mà tất cả chúng ta đã trải qua với chương trình H-1B đã là dĩ vãng. Trong tương lai, tất cả chúng ta đều có lý khi mong đợi một quá trình dễ đoán hơn dành cho các tổ chức Hoa Kỳ quan tâm đến việc thuê sinh viên quốc tế. Đây là một tin tuyệt vời. Nhìn chung, chính quyền Biden thân thiện hơn với người nhập cư nói chung. Các nhà tuyển dụng nên cảm thấy thoải mái và tự tin hơn nhiều khi tuyển dụng sinh viên quốc tế trong tương lai dưới chính quyền hiện tại.
 
Có công bằng không khi nói rằng các cơ quan quản lý của đảng Dân chủ tạo thuận lợi cho sinh viên quốc tế hơn so với đảng Cộng hòa?
 
Bất kể chúng ta có tổng thống Dân chủ hay Cộng hòa thì khả năng không chắc chắn được làm việc ở Mỹ, ít nhất là một thời gian sau khi tốt nghiệp, tiếp tục là nỗi lo lắng lớn đối với sinh viên quốc tế. Nói cách khác, việc chuyển đổi từ thị thực sinh viên F-1 sang OPT [Đào tạo Thực hành Tùy chọn] và hy vọng được H-1B sau đó là một con đường đầy thử thách. Có rất nhiều điểm thiếu chắc chắn trên đường đi.
 
Có những lỗi phổ biến nào khiến sinh viên quốc tế không thể tối đa hóa khả năng kiếm được việc làm tại Hoa Kỳ không?
 
Mặc dù có thể có một số phương pháp tìm việc tốt nhất cho hầu hết sinh viên quốc tế, nhưng tôi khuyên sinh viên quốc tế nên ngồi lại với các cố vấn nghề nghiệp từ trường đại học của mình để tìm ra các chiến lược cụ thể có thể mang lại cho họ cơ hội tốt nhất để nhận được công việc tốt tại Hoa Kỳ trong lĩnh vực của mình. Đây là một trong những điểm mạnh chủ chốt của hệ thống giáo dục Hoa Kỳ: cơ hội nhận được phản hồi theo yêu cầu về nhu cầu tìm việc của họ. Không tận dụng được đặc quyền tuyệt vời này sẽ là một sai lầm lớn. Đáng buồn thay, theo đánh giá từ nhiều câu hỏi mà tôi nhận được hàng ngày của các sinh viên quốc tế mong muốn làm việc tại Mỹ sau khi tốt nghiệp, có vẻ như đã có rất nhiều sinh viên quốc tế ngoài kia không thường xuyên sử dụng các nguồn dịch vụ nghề nghiệp đại học của họ.
 
Chuyển sang chương trình xổ số H-1B mới nhất, hiện có những lựa chọn nào dành cho những sinh viên quốc tế không may mắn giành được thị thực?
 
Đáng buồn thay, thực tế là các giải pháp thị thực thay thế đang còn hạn chế. Tuy nhiên, có một số lựa chọn mà sinh viên quốc tế có thể tham khảo với sự hỗ trợ của luật sư di trú. Dưới đây là một số lựa chọn:
 
1. Mở rộng OPT
Một số sinh viên quốc tế có thể đủ điều kiện để được gia hạn OPT hai năm nếu có bằng cấp thuộc các lĩnh vực STEM được công nhận. Những sinh viên này sẽ cần phối hợp quá trình mở rộng STEM OPT với trường đại học của họ. Nhân tiện, những lợi thế mà sinh viên quốc tế theo học chuyên ngành STEM có được khi ở lại và làm việc tại Mỹ sau khi tốt nghiệp rất quan trọng.
 
2. Thị thực làm việc riêng cho một số công dân nhất định
Dựa trên các hiệp định thương mại tự do nhất định, có một số thị thực lao động chỉ dành cho công dân của một số quốc gia nhất định. Cụ thể, công dân của Canada và Mexico có thể đủ điều kiện để được cấp thị thực lao động chuyên nghiệp TN nếu họ làm việc trong một số ngành nghề nhất định.
 
3. Thị thực “khả năng phi thường” O-1
Mặc dù lựa chọn này sẽ không khả thi đối với hầu hết sinh viên tốt nghiệp đại học quốc tế tiêu biểu, nhưng tôi đã thấy một số sinh viên quốc tế đủ điều kiện cho thị thực O-1 “Cá nhân có năng lực hoặc thành tích phi thường”. Thông thường, các nhà khoa học, học giả và nhà nghiên cứu sẽ dễ có đủ điều kiện hơn cho loại thị thực này, vì nó yêu cầu tài liệu đầy đủ về thành tích của cá nhân. Nhưng những người có thành tích nổi bật trong các cơ sở và ngành khác cũng có thể đủ điều kiện.
 
4. Tái định cư tạm thời và quay quay lại theo thị thực “người được chuyển nhượng nội bộ công ty” L-1
Nếu người sử dụng lao động Hoa Kỳ có sự hiện diện quốc tế, với các cơ quan bên ngoài Hoa Kỳ, họ có thể tạm thời chuyển nơi làm của nhân viên quốc tế và đưa người đó trở lại Hoa Kỳ theo thị thực “Người điều hành hoặc quản lý được luân chuyển giao nội bộ” L-1 hoặc nỗ lực để có được thị thực H-1B vào năm sau. Trước đây tôi có làm việc với một số sinh viên quốc tế đã thực hiện thành công chiến lược này và hiện đã trở lại làm việc tại Hoa Kỳ.
 
5. Làm việc ở quê nhà và sau đó trở lại Hoa Kỳ
Do Covid, làm việc từ xa đã trở thành quy tắc hơn là mong đợi, những người không may mắn với xổ số H-1B có thể chỉ muốn hỏi nhóm quản lý của họ xem họ có thể làm việc ở quê nhà cho đến khi có cơ hội được chuyển lại Hoa Kỳ hay không. Đây có thể là một giải pháp tốt và nó thường không liên quan đến nhu cầu bảo đảm thị thực nhập cư.
 
6. Nhắm các tổ chức không tham gia xổ số
Có một số tổ chức ở Hoa Kỳ không cần tham gia xổ số H-1B và do đó không chịu giới hạn H-1B 85.000 thị thực hàng năm. Các tổ chức này được biết đến là những người sử dụng lao động được miễn giới hạn. Những tổ chức thường là một phần của nhóm này bao gồm: các tổ chức giáo dục đại học, các tổ chức phi lợi nhuận gắn liền với các tổ chức giáo dục đại học, các tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận và các tổ chức nghiên cứu của chính phủ. Vì vậy, chẳng hạn, một sinh viên quốc tế làm nhà phân tích tài chính cho một ngân hàng ở Phố Wall không may mắn với xổ số H-1B có thể cố gắng kiếm công việc tài chính tại một bệnh viện đại học và tránh hoàn toàn xổ số H-1B.
 
Còn thêm điều gì quan trọng về xổ số H-1B, năm trước hoặc năm tới, liên quan đến sinh viên quốc tế và chuyện họ tìm việc tại Hoa Kỳ không?
 
Tôi nghĩ điều quan trọng cần nói thêm là cả Covid và Tổng thống Trump đều không ngăn cản nhiều sinh viên quốc tế được tuyển dụng vào năm 2020 dưới những điều kiện bất lợi. Nhiều sinh viên nhận ra rằng việc tuyển dụng thực sự đã mở rộng vào năm 2020 cho một số công ty hoạt động trong một số ngành nhất định. Một số sinh viên quốc tế đã sắp xếp lại danh sách các công ty mục tiêu một cách sáng tạo và tập trung nỗ lực tìm kiếm việc làm tại các công ty sẵn sàng tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch. Đó là một chiến thắng lớn.
 
Marcelo Barros là người sáng lập The International Advantage, một công ty chuyên cung cấp các khóa đào tạo tìm kiếm việc làm cho sinh viên quốc tế tại Hoa Kỳ. Barros hợp tác với hơn 50 trường đại học Hoa Kỳ để giúp sinh viên quốc tế của họ được chú ý và tuyển dụng. Barros khuyến khích các sinh viên quốc tế đang tìm kiếm việc làm hoặc thực tập tại Hoa Kỳ đăng ký tham gia Khóa học video The International Advantage Get Hired, được thiết kế để giúp sinh viên nước ngoài vượt qua tỷ lệ xin visa và đảm bảo việc làm tại Hoa Kỳ, bao gồm cả thực tập.
 
 
𝐓𝐡𝐞𝐨 𝐝𝐨̃𝐢 𝐕𝐈𝐂𝐎𝐃𝐄𝐂𝐎 đ𝐞̂̉ 𝐭𝐢̀𝐦 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐭𝐡𝐞̂𝐦 𝐭𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐜𝐡𝐢 𝐭𝐢𝐞̂́𝐭 𝐯𝐞̂̀ đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐜𝐮̛ 𝐯𝐚̀ 𝐝𝐮 𝐡𝐨̣𝐜.
#vicodeco #tuvanduhoc #tuvandinhcu #duhoccanada #dinhcucanada #dinhcumy #dinhcubodaonha
——–
Website: https://vicodeco.net
Điện thoại: (028) 22 357 777
Địa chỉ: G2, 40 Bà Huyện Thanh Quan, Phường 6, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
5/5 (1 Review)